劳务派遣合同对用工方有没有约束

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• 问劳务派遣合同有试用期没有
  

  劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。

• 问劳务派遣工有没有同工同酬
  

  根据《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定：劳务派遣工享有与用工单位相同岗位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。目前，我市在劳务派遣方面没有另行制定有关规定，执行《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定。根据《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

• 问合同对用工方是否有约束
  

  二、核对派遣单位的劳务派遣单位登记备案证书，劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。三、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。四、提供条件，保证被派遣的劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。五、用工单位应按照劳务派遣协议的约定，向派遣单位支付劳动者的工资社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。六、劳动者再派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。七、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确实需要特殊工时工作制度的，由用工单位向人力社会保障部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣的劳动者。

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