劳动法下一个月多少天是标准工资

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• 问劳动法规定月工资核算天数标准是多少天
  

  法律规定每个月至少有4天的休息，而很多企业也就抓住了国家法律这一漏洞，也只是仅仅给职工每月4天的休息，根本不会增加休息天数。

• 问国家劳动法规定的工资是多少天一个月
  

  有的公司按每月21.75天算，这样算是错的，法定节假日与休息日有重复的，一般是113天，那就是365减113天再除以12个月，得到的是21天，所以每个月工作时间是21天乘以8小时共168小时，多的都是按加班算，以前我在深圳上班都是这样算的，还有如果白天请假8小时，晚上再上班，所上的时间是按加班算的，未上的正班8小时工资按正常时薪扣钱。

• 问劳动法中月工资标准是多少
  

  劳动者工资标准如下：1。用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日期等。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当按照每月不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖延或克扣。加班工资的支付周期不得超过一个月。3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的第七天；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的六个月。4、资本支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的第七天；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的六个月。5、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五天；因生产经营困难需要延长五天以上的，应当征得本单位工会或者员工本人的书面同意，但最长不得超过十五天。6、员工工资应当自用人单位与员工建立劳动关系之日起计算，直至劳动关系解除或者终止。7、用人单位应当制作工资支付表。8、用人单位应当向员工本人支付工资。9、用人单位每周、每日、每小时支付员工工资的，按每日工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作21：75计算。10．劳动者依法享受法定假日、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等假期，用人单位应视为正常劳动，并支付正常工作时间的工资。11、实行计件工资的，用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布。

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