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已认定工伤达到退休年龄可以领一次性伤残就业补助金吗

2024-10-02
一、关于超过法定退休年龄的工伤职工能否享有一次性伤残就业补助金这一问题,需要根据具体情况进行分析和判断。首先,如果该类工伤职工并未办理退休手续亦未充分享受企业退休人员所能享有的相关待遇,在此种状况下,工伤职工所在用人单位应严格遵循《工伤保险条例》中所列明的各项条款,向其支付工伤保险待遇,因此,此类工伤职工仍然具有申请并领取一次性伤残就业补助金的资格。 若此类超过退休年龄的工伤职工已经正式办理了退休手续,那么他们与原雇主之间的法律关系将从劳动关系转变成为劳务关系,不再符合申请一次性伤残就业补助金的相应条件。 二、在工伤赔偿范畴内,一次性工伤医疗补助金是指针对因工作事故或职业伤害导致残障程度达到五、六级,且经过工伤职工本人主动提出与用人单位解除或终止劳动关系要求的,或是对于伤残程度在七到十级的工伤职工,当劳动合同期满或当事方(特指工伤职工)自行提出解除劳动合同时,工伤保险机构将依据各当事人的情况,一次性发放的医疗保障资金。

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