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凡是符合商业秘密要件的所有技术信息和经营信息、管理信息,都应属于保密内容,根据不同公司的具体情况,包括但不限于方案、方法、策略、技巧、格式、...
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劳动者与用人单位签订保密协议时,保密协议只能就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项进行约定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【辟谣】 签订保密协议可以随时辞职? 真相:不可以 解析: 和公司签订完保密协议以后也不能随时辞职的,而且不能随时辞职的原因并不是之前和公司签订了保密协议,即使没有签订保密协议,只是用人单位一名普通的工作人员也没有随时辞职的权利,可以随时辞职的仅限于在工作过程中单位侵犯和无视了自身的合法权益。 【提醒】 保密协议的条款有哪些? 保密协议的条款有以下这些: 1、明确保密信息范围; 2、明确保密主体; 3、约定保密期限; 4、明确双方的权利、义务; 5、谨慎约定竞业限制条款; 6、确定纠纷管辖机构。
劳动者与用人单位签订保密协议时,保密协议只能就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项进行约定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【辟谣】 签订保密协议可以随时辞职? 真相:不可以 解析: 和公司签订完保密协议以后也不能随时辞职的,而且不能随时辞职的原因并不是之前和公司签订了保密协议,即使没有签订保密协议,只是用人单位一名普通的工作人员也没有随时辞职的权利,可以随时辞职的仅限于在工作过程中单位侵犯和无视了自身的合法权益。 【提醒】 保密协议的条款有哪些? 保密协议的条款有以下这些: 1、明确保密信息范围; 2、明确保密主体; 3、约定保密期限; 4、明确双方的权利、义务; 5、谨慎约定竞业限制条款; 6、确定纠纷管辖机构。
商业秘密是指不为公众所知,具有实用性并经权利人保密的技术信息和业务信息,签订保密协议的对象首先要明确,注意约定的时间和违约金不能过高。技术秘密是指不为公众所知、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息,其中不为公众所知、具有商业价值、权利人采取保密措施是技术秘密的性质。只有同时满足上述法律条件,才能构成法律技术秘密。否则不能称之为技术秘密,这些构成要件是区分技术秘密和非技术秘密的法律标准。保密协议的签订不是针对全体员工的。劳动合同法规定,竞业限制的人员仅限于用人单位高级管理人员和其他有保密义务的人员,也就是说,没有掌握公司商业秘密的普通员工不受此约束。
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