企业如何签署保密协议？-法师兄

劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项进行约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【辟谣】签订保密协议可以随时辞职？真相：不可以解析：和公司签订完保密协议以后也不能随时辞职的，而且不能随时辞职的原因并不是之前和公司签订了保密协议，即使没有签订保密协议，只是用人单位一名普通的工作人员也没有随时辞职的权利，可以随时辞职的仅限于在工作过程中单位侵犯和无视了自身的合法权益。【提醒】保密协议的条款有哪些？保密协议的条款有以下这些： 1、明确保密信息范围; 2、明确保密主体; 3、约定保密期限; 4、明确双方的权利、义务; 5、谨慎约定竞业限制条款; 6、确定纠纷管辖机构。

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劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项进行约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳...

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保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而...

凡是符合商业秘密要件的所有技术信息和经营信息、管理信息，都应属于保密内容，根据不同公司的具体情况，包括但不限于方案、方法、策略、技巧、格式、程序、编码、设计、工艺、配方、图纸、特定客户习惯、专门或细分市场数据、客户信息反馈、调研资料、包含客户需求规律或特征的客户名单等内容。

保密协议是不会限制个人的职业生涯的发展的，而且保密协议这种东西也只是只防君子难防小人的协议，所以保密协议是不用惧怕签署的。如果想要拒签，可以给出以下合理理由： 1、岗位设置无法接触到公司的机密文件，没有必要签署保密协议； 2、保密协议中对具体的保密内容约定不明，无法确定保密范围，具有很大的不确定性。

企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：（1）高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。（2）一般技术人员和关键岗位的技术工人。（3）市场计划和销售人员。（4）财会人员。（5）秘书人员。（6）保安人员。