劳动法规定的员工辞退赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问劳动法员工辞退赔偿标准
  

  用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问新劳动法辞退的员工赔偿标准
  

  新劳动法关于用人单位辞退职工的补偿规定： 《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动法规定辞退员工的标准
  

  按照劳部发481号文，劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。患绝症的还应适当增加医疗补助费，标准为增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

相关法律短视频查看更多

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,500人已观看

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,712人已观看

• 1'14
  2020年劳动法辞退赔偿标准

  1,424人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,567人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  305人已浏览

• 
  劳动法辞退员工的赔偿标准

  223人已浏览

• 
  劳动法辞退员工的赔偿标准标准?

  288人已浏览

• 
  劳动法辞退赔偿标准的规定

  134人已浏览