保密费和竞业限制经济补偿一样吗

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• 问保密费是属于竞业限制的经济补偿吗
  

  1、保密费和竞业限制经济补偿不是一回事； 2、保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用； 3、竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动者给予补偿所产生的费用。前者是自愿性的，后者是强制性的。 4、因此，两种费用性质上完全不同。

• 问保密费和竞业限制
  

  首先,保密和竞业限制是两回事.如果你拿的确实是保密费,那就不影响你现在的工作.因为竞业限制也必须是在公司补偿你的前提下才须遵守的. 另外,如果这100不是保密费而是竞业限制补偿,我认为这也是远远不够的.虽然法律对这一块儿没有明确规定,但公司显然在打擦边球.让一个人放弃他的专业,改行后收入会有大幅度减少,而只给予每月100的补偿,是完全不合理的.(要考虑100占原来薪资的比例)我认为你不用受此约束.

• 问保密和竞业限制协议未约定经济补偿金是否有
  

  用人单位可以与员工签订保密协议并约定竞业限制条款，并明确规定了竞业限制的对象和期限，同时规定了在协议中应约定在竞业限制期限内，用人单位应给予经济补偿金。但并未明确规定，未约定支付经济补偿金条款或单位未实际支付经济补偿金，是否对劳动具有法律效力的问题。在司法实践中，各地也不尽相同。如上海高院《关于适用若干问题的意见》第十三条“当事人对竞争业限制条款约定不清的处理”规定：劳动合同当事人仅约定员工应当履行竞业限制义务，但未约定是否向员工支付补偿金，或者虽约定向员工支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照员工此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

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