签了协议不给钱怎么办-法师兄

要看一下协议的内容，有几种情况可以解套：一、可变更、可撤销的合同，种类有：①因重大误解订立的合同；②订立合同时显失公平的；③一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。二、无效合同。无效合同的原因有这些：①订立合同主体不合格；②订立合同内容不合法③意思表示不真实三、看看是否存在对方违约的行为（约定给钱，没给等）。这时可考虑解除合同。

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如果工伤赔偿协议合法有效，伤者可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》216条、217条的规定，向具有管辖权的人民法院请求发布督促对方履行给付金...

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因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组...

离婚后，如果一方不按协议履行义务的，另一方可以依法向人民法院起诉，要求其按协议履行义务。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。《最高人民法院关于适用婚姻法&gt;若干问题的解释(二)》第八条　离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理

如果没有签过竞业限制条款，单位是不能要求你赔偿的。如果签的有，就比较麻烦了。《劳动法解释(四)》第八条规定:"当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。"可见，如果用人单位若三个月未支付你经济补偿的，你可以提出解除竞业限制，否则竞业限制仍然是有效的。

既然有协议，那就应该按协议执行，除非他明确表示或以行为表明不履行义务，那属于预期违约，你可以向法院起诉要求对方履行，否则，现在还没到12月30日，你还不能以该协议向法院起诉，需要等协议约定的时间到期，对方还不履行时向法院起诉要求对方履行。当然如果你们约定分阶段给的，到期没给的部分，现在就可起诉索要。