合同自己拟合法么？是合法的吗？-法师兄

法律对于合同的拟定者与条款并没有强制要求，只要自己拟的合同内容不违反法律规定，不违背公序良俗，并且是当事人根据相关实际情况确定的合同内容，其一般就是合法的。根据《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

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合同并非有固定不变的模版，合同只是双方意思表示的一个载体。因此，即使并未使用模版等格式合同，系自己拟的合同，所以只要双方意思表示一致，合同内...

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法律对于合同的拟定者与条款并没有强制要求，只要自己拟的合同内容不违反法律规定，不违背公序良俗，并且是当事人根据相关实际情况确定的合同内容，其...

要看自拟的劳动合同是否符合规定。使用者制定的劳动合同文本包括《劳动合同法》规定的必要条款，如果不符合法律规定，则有效。根据《劳动合同法》第三条的规定，制定劳动合同应遵守以下原则。一、合法原则。劳动合同必须依法书面签订。主体合法，内容合法，形式合法，程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律认可和保护。二、协商一致的原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现，不能是单方面表示的结果。三、合同主体地位平等原则。在签订劳动合同的过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有实现地位平等，才能使签订的劳动合同公正。四、等价有偿原则。劳动合同明确了双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是双务有偿合同，劳动者承担和完成使用者分配的劳动任务，使用者向劳动者支付一定的报酬，负责劳动者的保险金额。

合同是将双方当事人的协商一致结果的书面化。合同当然可以自己制定，不经过律师事务所也是有效的。如果你有条件可以将你们自己拟的合同请律师帮你看看，因为有些时候当事人的约定有可能不合法，就得不到法律的有效保护；合同的具体内容的欠缺，也可能使发生纠纷以后使你的损失得不到有效的救济。由于你现在是取得了代理权，想打开市场，为更好的经营你的业务，我建议你可以请律师帮你起草一个格式合同，以后你每增加一个代售点的合作伙伴就只需要把他们的名字等基本情况填起就行了。律师帮你审查和制定合同会将你的风险降到最低，签订一份对你好的合同也便于对方的违约给你造成损失时最大限度的弥补你的损失。