相关问答
1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿...
用人单位经济裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六...
大家都在问查看更多
用人单位无故辞退劳动者,应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 所以对于用人单位违反劳动合同法的有关规定,辞退员工,解除劳动合同的,劳动者应当尽早通过法律规定的合法途径维护自己的权利,得到相应的补偿。
企业退休能力差的员工需要支付经济补偿,【经济补偿的计算】经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的基准支付给劳动者的。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
117人已浏览
115人已浏览
1,037人已浏览
1,802人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询