酒店员工10天不发工资怎么办-法师兄

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十...

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请问您是否和酒店签订了劳动合同？如果劳动合同写明了工资是4500元，那您可以直接依据劳动合同向劳动监察大队投诉，您也可以依据劳动合同申请劳动...

你与酒店的纠纷属于劳动纠纷，根据劳动法及劳动合同法及其它相关法律的规定，女职工有权享受产假等假期，另外，酒店以怀孕为由不发工资不给保险，也不安排工作也是违法的，你可以找酒店协商，给他们讲清楚法律规定及你的权利，如果酒店不安排工作不发工资也不办保险，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的权益。

一、酒店拖欠员工工资，在被告到劳动部门后，酒店只发基本工资，说明双方对拖欠工资的金额存在异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；二、劳动仲裁委员会会在六十天内对争议做出裁决；三、法律依据： 1、《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

请问您是否签订了劳动合同呢？酒店拖欠了您多少工资呢？·酒店拖欠您工资的行为是违法的，您应该获得您实际工作日数的工资。请问酒店方面是否存在恶意欠薪呢？建议您先与公司协商解决，如果解决不成，可向地区劳动监察大队投诉。纠纷实在难以解决，可以对公司提起诉讼要求赔偿。