相关问答
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十...
请问您是否和酒店签订了劳动合同?如果劳动合同写明了工资是4500元,那您可以直接依据劳动合同向劳动监察大队投诉,您也可以依据劳动合同申请劳动...
大家都在问查看更多
你与酒店的纠纷属于劳动纠纷,根据劳动法及劳动合同法及其它相关法律的规定,女职工有权享受产假等假期,另外,酒店以怀孕为由不发工资不给保险,也不安排工作也是违法的,你可以找酒店协商,给他们讲清楚法律规定及你的权利,如果酒店不安排工作不发工资也不办保险,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护你的权益。
一、酒店拖欠员工工资,在被告到劳动部门后,酒店只发基本工资,说明双方对拖欠工资的金额存在异议,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;二、劳动仲裁委员会会在六十天内对争议做出裁决;三、法律依据: 1、《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 2、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
请问您是否签订了劳动合同呢?酒店拖欠了您多少工资呢?·酒店拖欠您工资的行为是违法的,您应该获得您实际工作日数的工资。请问酒店方面是否存在恶意欠薪呢?建议您先与公司协商解决,如果解决不成,可向地区劳动监察大队投诉。纠纷实在难以解决,可以对公司提起诉讼要求赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
252人已浏览
222人已浏览
126人已浏览
289人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询