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因为吵架而被辞退的情况,要看你们公司的规章制度是否有规定吵架属于严重违反公司制度的情形。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
提前做工作,不要让员工最后一刻才知道要被解聘,心里没有缓冲,生活没有着落。如果是违反了公司的价值取向,比如诚信、欺骗、索要回扣、泄密、重大失...
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抚养孩子,另一方应该支付抚养费,支付多少需综合考虑多方面因素。共同财产应依法分割,无过错方可争取适当照顾。如果协商不成,可约见律师,详述情况,请律师分析并协助制定处理方案。
员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的,或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退,不需要提前告知劳动者,不需要支付经济补偿或者赔偿金。
员工能否直接开除打架取决于情况。第一种情况,员工吵架追究刑事责任的,用人单位可以依照劳动合同法解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架不追究刑事责任,就要看员工的行为是否严重违反用人单位的规章制度。
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