公司在劳动合同中规定试用期合法？吗

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• 问劳动合同法中试用期怎么规定
  

  《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。第二十条　劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

• 问可以试用期吗劳动合同法试用期规定
  

  劳动合同法对滥用试用期用期和试用期过长的问题作出了有针对性的规定。具体规定为：限制可以约定试用期的固定期限的劳动合同的最短期限，并根据劳动合同的长度，根据劳动合同的最长期限不得超过六个月。劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限的劳动合同可以约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是用人单位将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要注意的是，劳动合同的是，劳动合同期限的长度并不是约定试用期的唯一参考。在实践中，许多工作不需要试用期太长，劳动者可以胜任，装卸工、施工现场小工、劳动力工等。，这仍然会增加劳动者的技术负担。因此，有些劳动者在合理的试用期限内不能承担，即使是三个月，也不能承担试用劳动者也不合理的。

• 问劳动合同试用期的规定劳动合同试用期
  

  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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