竞业限制的主要条款都有哪些

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• 问竞业限制的具体条款有哪些
  

  竞业限制的主要条款有哪些，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容： (1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者; (2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限; (3)竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年; (4)竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。 (5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。

• 问竞业限制的约定都有哪些
  

  一、使用者必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利。如果使用者没有商业秘密，就不能借口保护商业秘密，要求工人承担竞争限制的义务。二、使用者要求承担竞争限制义务的劳动者限于使用者的高级管理者、高级技术者和其他知道使用者商业秘密的人。三、竞争期限最长不得超过两年。四、竞争限制的范围，地区限于与使用者构成竞争关系的产品和业务领域和地区。五，竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿。

• 问竞业限制条款符合什么条件时才是有效的竞业限制条款要注意哪些事项
  

  竞业限制条款符合以下条件时才是有效的： 使用竞业限制条款时，应考虑到约定的合理性、有效性及限制期限的长短性。 合理性是竞业限制条款的基本条件。劳动者由于受到竞业限制条款的限制，在一定的期限内就不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失。用人单位应给予劳动者合理的经济补偿，来弥补给劳动者造成的经济损失。其补偿的数额以劳动者离开单位上一个年度从公司获得的劳动报酬总额的1/2到1/3为宜。可以在劳动者在职期间支付或者在离职时一次支付。如果用人单位没有支付劳动者合理的经济补偿费用，应认定竞业限制条款对劳动者没有约束力。 有效性是说竞业限制条款中的内容应保护用人单位利益。例如：用人单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息等。如果，用人单位所制定的条款中的内容不能够体现出具有保护用人单位利益的，那么该条款应属于无效条款。 竞业限制条款中的期限要有明确的约定，一般最长不得超过3年。否则，该条款仍属于无效条款。 所以，假如用人单位不给竞业限制补偿的话该条款是没有法律效力的。

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