织品加工企业与合伙企业签订的合同有效吗

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• 问企业员工可以与合伙企业签订劳动合同吗？
  

  合伙企业员工也应签订劳动合同。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。合伙企业属于中国境内企业，招用劳动者的，也应当与劳动者签订劳动合同。合伙企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

• 问合伙人与合伙企业的合同有效吗
  

  根据我国新合伙企业法的规定，合伙人与合伙企业签订的合同是否有效，首先要明确该合伙人的性质，其是普通合伙人还是有限合伙人，其次要明确合伙人签订的合伙协议对此是否有规定。如果该合伙人是普通合伙人，除合伙协议另有约定或经全体合伙人一致同意外，其不得与合伙企业进行交易；如果该合伙人是有限合伙人，其就可以同合伙企业进行交易，但是合伙协议另有约定的除外。

• 问企业与个人签订的商业合同有效吗？
  

  单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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