用人单位解除劳动合同可否有赔偿金-法师兄

1、劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

1、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。 2、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经...

答

劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，符合用人单位需要支付经济补偿金或者赔偿金应当按照劳动者在用人单位的工作年限执行。...

用人单位与劳动者解除劳动合同的，要区分以下情况处理。1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错（包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形）而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间，用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形，任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“法锁”，其效力等同于法律，更有“合同胜过法律”之说。因而协议具有法律约束力，法律赋予协议对当事人的强制力，即当事人必须按照协议约定履行义务，如违反协议约定的内容，将产生相应的法律后果，包括承担相应的法律责任。因此，协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形任何一方均不得随意的解除。同时，我国法律对于竞业限制协议的解除亦没有明确规定。竞业限制属于劳动法律关系，与民事法律关系不尽相同。在劳动关系领域，协议的生效和解除也不同于一般的民事合同，正如劳动者享有无理由的任意解除劳动合同的权利一样，员工的竞业限制协议也是典型的一例。用人单位应当在竞业限制协议生效前或履行期间享有单方提出解除协议的权利，之所以用人单位能够单方行使合同的解除权，主要基于竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权。当用人单位认为其商业秘密无需再继续予以保密时，竞业限制也就丧失了其所依附的基础，要求用人单位必须继续履行协议则显然对用人单位极其不利。而且，当用人单位商业秘密丧失保护必要时，要求劳动者继续履行竞业限制义务，也是对人才资源的浪费。因此，如果签订《竞业限制协议》时所依据的客观情况发生变化用人单位认为无需要求劳动者继续履行竞业限制义务时，作为竞业限制受益方的用人单位应当享有单方解除竞业禁止条款的权利。当然劳动者不再履行竞业限制义务的同时，用人单位也就无需再支付对其就业限制的经济补偿。