相关问答
公司应当给予双倍补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。因此,如果...
1.如果您已经接受合同变更,现再转回原岗位但又没有空缺,则有一定困难。2.同类情形我去年遇到过,但你现在想要经济补偿,只能冒险提起仲裁,要求...
大家都在问查看更多
1、如果是合同到期合同就终止,不存在补偿金。合同未到期,因单位违法劳动合同的约定或违法劳动法律的规定致使劳动者提出解除合同的,单位应补偿和赔偿。2、签订不签订是你的权利。3、合同如没有约定有服从工作调整的条款,单位随意调整工作岗位就是违反劳动合同的约定,劳动者有权解除合同并有权要求补偿金和赔偿金。4、可以做為經濟補償的證據5、和单位理论或鉴定。
你在劳动合同里已经约定了劳动岗位,现在他们无权单方面给你换岗。如果他们硬要那样做,你可以提起劳动仲裁申请(根据《劳动合同法》38条第一款,请求补偿,工作满一年补偿一个月,六个月以上按一年算,不足六个月的,补偿半个月。你比较一下,哪种方式有利于你。 应按实发工资算。后面的几年不能要求补偿金,于法无据。
1、更换岗侠的情况: A、公司与本人协商,本人同意 B、晋升到更高岗位 C、当事人不能任本岗位工作,经培训后也不能胜任 2、你不同意调岗,以后工作很怋开展,反正合同到期,可以选择不续签,当然不能由你提出来,要让公司提出来,这样还可以获得一部份补偿金 3、如果你不同意调岗,你也不要主动离职,要么协商离职,要么让公司辞退你,不管哪种都可以获得补偿或赔偿 4、如果过了31号未处理,则可视为原合同的延续,也就是和公司还存在劳动关系,一般公司针对你的情况会把你架起,让你白拿工资不给你事做,让你主动走
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
294人已浏览
922人已浏览
610人已浏览
268人已浏览
网友热门关注