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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请解决。...
【法律意见】员工在期间公司应当发放工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚育者可前后长至四个月,女职...
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不发工资不可以停工,劳动者可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。劳动者可以在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。
如果社区领导在社区所办的公司里有职务任命,也就是公司的一名员工,尽到了一名员工应尽的义务,是可以发工资的。但工资要做到同工同酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
发。企业受疫情影响停产在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动,企业应支付生活费,生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
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