劳动合同期满，经济补偿金怎么计算？-法师兄

1、根据《中华人民共和国财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》（财税［2001］157号）：（一）个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括用人单位支付的经济补偿、生活补助和其他补助费用），其收入在上一年度当地职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税；超出部分按照《中华人民共和国国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关法律法规计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府法规比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在征收一次性补偿收入的个人所得税时扣除。二、解除劳动合同一次性补偿的计算步骤和方法。计算税款时，可以扣除以下两项： 1、去年员工平均工资的3倍。 2、劳动合同终止上个月个人承担的社会保障费。（1）计算上一年度职工平均工资的3倍。如果不超过，就不纳税。沈阳上一年度职工平均工资38553元，3倍为115659元。（2）计算月薪，按员工在企业的工作年限（超过12年按12年计算）计算，以其商数作为个人月薪收入计征个人所得税。（3）扣除当月保险费后，与扣除标准进行比较。不超过扣除标准的，不纳税；（4）超过扣除标准，计算每月个人所得税；（5）计算应纳税总额，为每月应纳税金额和工作年限的积累（超过12年的按12年计算）例如：员工经济补偿金60万，月薪4万；2、2013年上海员工平均工资3倍于181305元；3、员工在本单位工作12年以上。计算方法：（1）首先计算应纳税额：经济补偿金－社会平均工资3倍＝应纳税额，即：6万－181305＝418695（2），然后根据应纳税额、工作年限、适用税率和快速扣除计算单年经济补偿金个人应纳税额：【应纳税额／工作年限（超过12年按12年计算）－免税额3500】＊适用税率－快速扣除＝经济补偿金应缴纳的个人所得税：418695／12－3500＊25％－1005＝6842、81元。总税应为6842、81＊12＝82113、72元

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条、第二条、第三条

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经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...

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具体的经济补偿如何计算在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。