自己离职是否属于解除劳动关系-法师兄

1. 有关社保的问题,可以参考下述解释: 养老保险:社保是累计计算的,最少需要缴纳15年,男职工为60岁,女职工为55岁,就可以享受养老保险待遇。目前,任何人累计缴纳15年社保,就可以在退休时享受当地养老保险待遇。医疗保险:购买医疗保险后,就可以享受门诊报销和住院优惠。虽然企业和个人都需要支付医疗保险费用,但个人当月缴纳的医疗保险费用会全部转账到自己的医保卡或存折上,相当于个人也不用缴纳费用。此外,缴纳医疗保险后,就不用担心生病治疗费用高的问题,因为国家会担保最高报销额按全市上年度年平均工资的4-6倍补偿。如果患有大病,超过最高支付额的部分可以由重大疾病医疗补助金按90-95的比例支付,并最高可再支付15万元(重大疾病费用由企业购买)。退休后,男职工缴满30年,女职工缴满25年,就可以享受医疗保险待遇。工伤保险:购买工伤保险后,因工负伤时,可以获得暂时或永久的劳动能力补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。工伤保险是由企业购买,个人不用承担费用。失业保险:购买失业保险后,在失业期间就可以领取失业保险金。购买满4年,就可以享受满1年的失业待遇;满4年后,就可以享受满2年的失业待遇。失业保险金领取条件包括:在法定劳动年龄内非自愿性失业、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上、进行失业登记、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

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劳动者离职未解除劳动关系有影响，离职未解除劳动关系的影响如下： 1、用人单位可能以此为理由克扣工资; 2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离...

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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约...

解雇员工，是劳动合同终止的方式之一，其本质上是结束了劳动合同双方在劳动方面的法律关系，这自然也就成为了劳动合同制度的核心要素之一。而对于那些违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的员工，则可以通过给予行政处分如开除，或者以行政处理这种形式中的除名来进行相应的惩罚，这些都被视为企业职工奖惩制度的重要组成部分。解雇员工与开除、除名之间的主要差异在于是否需要支付经济补偿金。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。另外，当用人单位与劳动者就解除劳动关系达成有偿协商时，单位必须承担相应的经济补偿。而若用人单位与劳动者在经过深思熟虑后达成了解除劳动合同的共识，则属于双方而已协商一致解除劳动合同的情况。若用人单位强行解聘劳动者而劳动者坚决反对，但用人单位仍决定解除劳动合同，这种行为就构成了法律上的非法解除。