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劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反...
原告: 姓名:___ 性别:___ 年龄:____ 民族:___ 职务:____ 工作单位:___________住址:__________...
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工伤保险待遇纠纷民事起诉状原告:姓名:___性别:___年龄:____民族:___职务:____工作单位:___________住址:___________电话:___________委托代理人:姓名:___性别:___年龄:___民族:___职务:__工作单位:___________住址:___________电话:___________被告:名称:________公司地址:________电话:________法定代表人:姓名:_____职务:____案由:工伤保险待遇纠纷诉讼请求:1:2:..............事实及理由:.............................................................................................................................................................................此致市人民法院原告(签名):___年__月__日
1、上诉请求。首先要综合叙述案情全貌,接着写明原审裁判结果。其次指明是对原判全部或哪一部分不服。最后写明具体诉讼请求,是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。 2、上诉理由。工商保险待遇纠纷上诉状文本主要是针对原审裁判而言,而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由,主要是以下方面:(1)认定事实不清,主要证据不足;(2)原审确定性质不当;(3)适用实体法不当;(4)违反了法定程序。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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