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被开除后维权需要作为员工,个人只需证明两个事实:1、与公司有劳动关系;2、公司已把你开除。所以你需要收集的证据是很简单的: 1、公司开除的书...
如果流产确因被开除生气导致,可以要求单位承担侵权赔偿责任。并且,单位开除孕期员工是违反劳动法的,可以向劳动监察部门投诉。...
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如果因为r在怀孕期间分公司注销r导致劳动关系解除或者没有办法维系r那么可以主张每在该单位工作一年补偿一个月工资
首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公司联系。其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
孕妇被开除怎么赔偿:明确规定,在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的支付你,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
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