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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存...
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我了解的申请劳动仲裁需要的条件：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料： 1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁； 4．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： （1）职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位； （2）单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务； （3）仲裁请求事项和所依据的事实和理由； （4）所附证据名称及证人姓名和住址。 6．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料； 7．集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书； 8．当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书； 9．当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。
申请仲裁提交的材料申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。(2)申请人身份证明复印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。到当地法院仲裁审理，具体情况可以来电咨询。
《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。工伤赔偿申请仲裁需要哪些材料与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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