什么情况下用人单位可单方解除劳动合同

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• 问什么情况用人单位可以单方解除劳动合同
  

  以下三种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同： 第一种情况：以下情形下，用人单位可以随时解除劳动合同，而不必履行任何手续和义务： （1）在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件； （2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （3）严重失职，营失舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 第二种情况：用人单位有权解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三种情况，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三天通知。

• 问用人单位在什么情况下不可以单方解除劳动合同？
  

  依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。不得解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求履行合同。

• 问什么情况下用人单位可以解除劳动合同？
  

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）经营困难裁员（八）重大变更协商不成

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