关于临时工工伤责任划分问题-法师兄

根据我国相关劳动法律和行政法规，没有临时工的说法。劳动者和用人单位必须符合法律和法规规定的主体资格，并遵守用人单位依法制定的规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在这种情况下，双方之间形成的是劳动关系。即使用人单位称之为临时工，如果因工负伤，也应该被认定为工伤，并依法由工伤保险基金和用人单位支付相关工伤赔偿项目。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤基金支付：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金由用人单位支付。具体赔偿额度需要根据劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终确定赔偿项目与赔偿额。需要特别说明的是，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴应从工伤保险基金中支付。

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在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受...

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日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动...

按相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

首先，需要明确水漏出的原因。如果是下水管漏水或者购买的是精装房，那么责任归物业公司，因为他们负责楼房的维修部分。如果是因为装修时做的防水、铺设的水管或排水管问题导致的漏水，那么责任则应由装修公司或装修负责人承担。为了确保解决问题，建议先联系物业管理处工程部的人员以及负责装修的售后服务的负责人。他们可以检查漏水点和水漏出的原因，并得出最终的责任方。接下来，商讨出赔偿方案和维修方案。值得注意的是，无论是原结构还是装修，防水部分都应强制保修5年。一般来说，装修公司的责任范围比这个范围更高。因此，在找出漏水点和水漏出的原因后，需要得出最终的解决方案。

在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作，但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。