员工是否需要对企业的商业秘密保守，单位是否需要对员工采取保密？

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• 问员工对企业商业秘密的保密期限
  

  根据有关法律规定，员工对企业商业秘密的保密期限应当从知悉商业秘密之日起至该商业秘密公开之日止。 “知悉商业秘密之日”是指员工通过正当途径获取商业秘密并被要求承担保密的义务。“商业秘密公开之日”是指商业秘密成为公众所知的信息，丧失秘密性，这种公开可以是权利人的主动公开也可以是他人通过合法途径公开或者他人通过非法途径公开。

• 问是否有保守商业秘密
  

  商业秘密的保护最重要的还要靠人，因此加强对涉密人员的管理至关重要。是否保守商业秘密最好有一份协议约束： （1）与员工签订保密协议。 （2）加强员工保密教育。 （3）健全员工人事资料。 （4）离职员工的管理。 （5）与高管人员签订竞业禁止协议。 （6）供应商和客户等第三人管理。 我国《反不正当竞争法》第十条中规定：“商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。” 经权利人采取保密措施。法律意义上的商业秘密，除了要求具备“知悉范围，认知难度，获取难度”的三项客观特征外，权利人主观上还必须具有保密意图。 一般性的保密措施起码要符合下列保密常识： （1）限制了接触范围； （2）明确了接触的准许条件或者采取了限制接触的技术手段； （3）对接触人员明确赋予了未经授权不得使用、披露的义务； （4）接触到该商业秘密的人都能显然识别和认识其为商业秘密。具体的一些保密措施下面我们还要详细讲述。 上述四个法律特征，是商业秘密缺一不可的构成要件。只有同时具备四个要件的技术信息和经营信息，才属于商业秘密。

• 问企业规定员工离职后终身保守商业秘密是否合理
  

  企业规定员工离职后终身保守商业秘密是不合理的，保守商业秘密的时间不能超过2年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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