相关问答
首先进行工伤认定:交通事故中认定为工伤的情形: 1、根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
首先进行工伤认定:交通事故中认定为工伤的情形: 1、根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
大家都在问查看更多
司机对单位车辆事故负全部责任时,单位应当负责。员工应当要求开车出去办理公务的,属于履行职责的行为。根据《民法典》的有关规定,用人单位的工作人员因执行工作任务而造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。司机负全部责任的,保险公司应当在强制保险中赔偿对方的损失,不足部分由单位赔偿。
根据《工伤保险条例》的相关规定,如该员工是因工或者在上班途中遭遇交通事故,则构成工伤;单位应当在三个月内为其申报工伤,按照你享受工伤保险待遇。如果非因工或者不是在上下班途中遭遇交通事故,则不构成工伤。 根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
单位应当自工伤事故发生之日起或者职业病诊断之日起30日内,向当地劳动行政管理部门提交工伤报告。单位未提交工伤鉴定的,工伤人员可以自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定后,可以根据鉴定标准计算赔偿金额。单位投保工伤保险的,国家工伤保险机构应当直接按照标准发放工伤保险待遇。未投保的,应当按照标准与用人单位协商解决。与用人单位协商不能解决的,可以依照《劳动仲裁法》的规定提起仲裁程序。对劳动仲裁不满意的,可以向法院提起诉讼。除工伤保险支付的费用外,由单位支付就业补贴和工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
123人已浏览
167人已浏览
1,867人已浏览
402人已浏览
网友热门关注