上班两个月没签劳动合同合法吗？

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• 问上班一个月没签劳动合同
  

  自入职之日起一个月内没签订书面劳动合同，自第二个月开始应该支付双倍工资，你以公司没有缴纳社会保险为由解除劳动关系，可以主张经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁，仲裁委会支持你的仲裁请求。 1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

• 问上班三个月没签劳动合同
  

  要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问上班一个月，没签劳动合同
  

  已满一个月不满一年未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。请问工作多久了？有缴纳社保吗？没有缴纳社保可以补缴社保的，当然还是不能拖欠工资的。建议你先行与单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点。

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