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(一)与经营者协商和解; (二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解; (三)向有关行政部门投诉; (四)根据与经营者达成的仲裁协议...
(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的协议提请仲裁机...
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你可以要求酒店和你签订劳务合同。如果酒店方不同意，你可以找劳动局要求仲裁，不过我相信这样一来你的工作也就没了，呵呵。至于押金问题，我在前面好几个案例里说明过几次。根据现行的《劳动合同法》是不允许用人单位收取押金的，不过在社会上收取押金的现象还很普遍，看你怎么理解了。至于酒店老板该给你们什么赔偿？那就是没有赔偿。毕竟没对你造成损失，又何来的赔偿，没签订合同有很多因素的，不能以这个为借口说是酒店的过错。
第一，酒店未签订书面的劳动合同，你可以要求从你工作的第二个月起双倍支付工资。 第二，由于酒店未签订书面劳动合同、未给你缴纳三金并收取押金等行为都是违法的，所以你可以要求与酒店解除劳动关系。同时要求酒店按工作一年补偿一个月的工资的两倍的标准支付赔偿金。 第三，酒店不发你当月工资及退还押金等都是违法的，建议按下列途径解决问题： 1、向劳动监察大队投诉；
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议： 你何时入住，何时退还，你是否确定遗失在酒店，报警没有？确定有证据证明是可以主张赔偿的，返还原物 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
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