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未约定经济补偿的竞业限制协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了...
竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确...
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竞业限制补偿的支付期限与劳动者履行竞业限制的期限一致,不得超过两年。在竞业限制期内,用人单位按月给予劳动者经济补偿,未依法支付的,劳动者可以向人民法院起诉解除竞业限制协议。
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿,但竞业限制条例仍然具有法律效力。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。
竞争限制协议依法成立,具有法律效力的,劳动者退休后必须遵守约定,劳动者遵守约定后,用人单位必须支付经济补偿。 竞业限制协议由用人单位与劳动者签订。劳动者离职后一定期限内(最长2年)不得在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位工作,不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或经营类似业务。但是这个条款是有条件的,即用人单位需要支付一定的补偿费。
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