劳务关系没签合同怎么赔偿,法律是如何规定的

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• 问没签合同时如何确定劳动关系,法律怎么规定的
  

  没签合同时确定劳动关系的方式： 1、没有签订劳动合同的，可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料； 2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 3、录音录像、证人证言等证据。

• 问劳务关系没签合同怎么赔偿工伤
  

  1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问没签合同怎么证明劳动关系,法律上该如何规定
  

  1、每个月或者定期发放工资的支付凭证，也可以是记录，还有缴纳社会保险费的记录。
。 2、用人单位给员工发放的工作证、服务证之类能够证明该员工身份的证件。
。 3、单位在用人招聘的时候，劳动者填写的登记表、报名表等招用的记录。
。 4、可能有的公司每日员工会进行上班打卡，那么考勤记录也可以作为证据。

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