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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,不属于劳动合同,劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,不适用《劳动合同法》,但可以要求...
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定: 第十一条雇员在从事雇佣活...
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1、双重劳动关系,没有签定劳动合同,按劳动合同法规定,劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订合同的双倍工资:劳动合同法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资)进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资200011个月22000元进单位满一年未签合同属于无固定期限合同。法律依据劳动合同法第十四条最后一句话。单位无辜解除,违反劳动合同法解除,支付赔偿金。法律依据劳动合同法48条87条劳动合同法实施条例25条: 20003.5214000元
1、双重劳动关系,没有签定劳动合同,按劳动合同法规定,劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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