事业单位应该如何发放年终奖

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• 问企业单位补发工资或年终奖，休人员应该发吗？
  

  依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定r应当按照产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。r因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资

• 问发放年终奖时，我该如何追讨？
  

  属于公司的自愿性给付行为，无法追讨。

• 问离职后原任职单位发放的年终奖如何代扣
  

  按实际发的金额计税，代扣代缴就行了。

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