劳动关系认定的三要素是指：

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• 问劳动关系确定三要素
  

  劳动关系认定的三要素如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动关系认定三要素都有哪些呢？
  

  劳动关系构成三要素：其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。其二，有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。其三，欠缺书面形式。事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式的欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确，在双方无争议时并无多大问题但双方有疑问之时则只能由双方各自举证证明或依法定内容确定。

• 问民事法律关系的三要素是指
  

  民事法律关系的要素指构成民事法律关系的必要因素。所有民事法律关系都由主体、内容和客体三个要素组成。民事法律关系的主体：民事法律关系的主体是指在民事法律关系中独立享有民事权利、承担民事义务的当事人。民事法律关系的对象：民事法律关系的对象是指当事人之间权利义务所指向的对象，包括物、行为和智力成果。民事法律关系的内容：民事法律关系的内容是指民事主体在民事法律关系中享有的经国家法律确认的民事权利义务，包括权利义务。民事法律关系以民事权利义务为内容。如果只有主体而没有主体之间的权利义务，当然不构成民事法律关系。

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