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不可转让、继承发表权、署名权、修改权、保护作品完整权 财产权可以单独转让、继承,(五)复制权,即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等...
著作财产权是著作权的一部分。著作权包括下列人身权和财产权: (一)发表权, (二)署名权, (三)修改权, (四)保护作品完整权 (五)复制...
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著作人身权,又称著作精神权利,是指作者对其作品所享有的各种与人身相联系或者密不可分而又无直接财产内容的权利。 著作财产权,又称著作经济权利,是著作人身权的对称,指作者及传播者通过某种形式使用作品,从而依法获得经济报酬的权利。 (1)两者的归属不同:著作人身权只能由作者或者著作权原始主体所有而著作财产权不仅可以由作者或者著作权原始主体所有,也可以归著作权继受主体所有。 (2)两者的保护期不同:除发表权外,作者终身享有著作人身权,没有时间的限制。作者死后,作者的著作人身权可依法由其继承人、受遗赠人或国家的著作权保护机关予以保护。一般认为,它不能转让、剥夺或继承。而著作财产权具有严格的保护期限。在著作权的有效期限内,作者的著作财产权可以依法继承、转让和许可他人使用。应当注意:此处所说的“著作人身权的保护期不受限制”,主要是指我国著作权法的规定。 (3)两者的内容不同:著作人身权不具有直接的财产的内容,具体包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权而著作财产权则是使著作权人获得财产利益为主要内容的权利,内容具体包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权,以及应当由著作权人享有的其他权利。 (4)两者所受的限制不同:著作人身权基本不受合理使用、法定许可、强制许可的限制,而著作财产权则依法受到合理使用、法定许可使用和强制许可使用的限制。
工资与劳动报酬具有下列区别:劳动报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬;劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。但大多数情况下俗称的工资就是指劳动报酬。
1.劳动时间:甲方实行每周X日工作制,每日X小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。 2.劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日X元。加班工资:法定节日为X元,公休假和平日为X元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月X元至X元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为: 3.基本生活费:在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方X元,作为基本生活费用。 4.违约赔偿金:任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金X元,赔偿金X元。 违约责任 第六条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择: 1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。 第七条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。 第八条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。 第九条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。 甲方签字:乙方签字: XXXX年X月X日
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