相关问答
用人单位做满15天,用人单位不支付其工资的,是属于一种无故拖欠工资的行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳...
如果是已经毕业的学生,去单位实习,单位是需要按照劳动关系支付劳动报酬的;如果学生还没有毕业,是本着学习的态度去单位实习的,那么是按照实习协议...
大家都在问查看更多
一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
境外就业中介实行行政许可制度。未经批准及登记注册,任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。劳动保障部门负责境外就业活动的管理和监督检查。公安机关负责境外就业中介活动出入境秩序的管理。工商行政管理部门负责境外就业中介机构登记注册和境外就业中介活动市场经济秩序的监督管理。 根据你陈述的情况,如果对方拒不归还款项,你可以向劳动保障部门或工商部门要求处理。你也可以直接向人民法院提起诉讼,要求其归还收取的款项。
在劳动关系中,劳动者提供劳动,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
861人已浏览
792人已浏览
373人已浏览
640人已浏览
网友热门关注