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对于您的疑问小企业拖欠员工工资怎么办的解答是这样的： 企业职工的工资是职工的合法收入，受法律的保护。根据《企业破产法》第37条的规定，破产财...
一、用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要...
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单位拖欠工资不给是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
用人单位拖欠工资不给，劳动者可以采取以下措施： 1、向劳动行政部门举报； 到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不满意的，应当在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金： （一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
一、单位的这种做法是严重违法的； 二、你可以要求单位给付拖欠的工资、赔偿金； 三、协商不成，可以直接起诉， 四、你好： 1、积极赔偿是量刑时可以考虑的一个重要因素； 2、但是不积极赔偿，法院是不会因此而加重刑罚的；
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