可以辞退怀孕女员工的公司吗

大家都在问查看更多

• 问女员工怀孕可以辞退公司吗
  

  怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。

• 问怀孕公司可以辞退女员工吗
  

  公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 问公司怀孕女员工公司可以辞退吗？
  

  一般而言，女职工在孕期，用人单位一般不得提前解除劳动合同，（除非员工存在以下情形：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。）否则提前解除就是明显违法劳动合同法的强制性规定，你可以要求对方继续履行合同，也可以在解除合同的同事要求对方双倍支付赔偿金。但你要求对方支付工资及社保至产假结束的请求没有法律依据，很难得到法律的支持，此外，一旦合同解除，不论是协商解除还是对方单方面解除，产假一说就没有任何意义了。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,830人已观看

• 1'01
  员工重病公司可以辞退吗

  5,939人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,465人已观看

• 0'51
  十年以上的员工公司可以辞退吗

  5,585人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司可以辞退怀孕的女员工吗

  202人已浏览

• 
  公司可以辞退怀孕的女员工吗？

  163人已浏览

• 
  公司可以辞退已怀孕女员工吗

  132人已浏览

• 
  怀孕公司可以辞退员工吗

  258人已浏览