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扣工资的做法是违法的,你可以投诉处理。...
一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公...
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工资需要按照合同约定支付。《》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
首先,厂里的做法违反《》。拿好你在厂里上班的证据,到: 1.劳动人事行政主管部门投诉、申请; 2.起诉厂里。
你在工厂工作,你和工厂建立了劳动关系,你和工厂的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,你提前30日书面通知工厂可以辞职,工厂无权不允许你辞职,提交辞职信30日后,你可以自行离开工厂。二、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,你辞职达30日后,工厂应该于当日付清全部工资。如果工厂不支付工资,属于违法行为。三、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条第规定,工厂不支付工资,你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。
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