劳动合同期限自动顺延的法律规定有哪些

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• 问劳动合同终止日期顺延的期限法律规定？
  

  当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；根据《劳动合同法》第42条第 3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。

• 问三期内固定期限的劳动合同自动顺延
  

  会自动推迟。劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。根据《劳动合同法》第四十二条第三项、第四项的规定，用人单位不得在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期内终止和终止劳动关系。用人单位在三期结束后终止劳动关系的，应当依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）　在诊断或医学观察期间，从事职业病危害学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；（2）　在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）　在规定的医疗期限内生病或非因工负伤（四）　孕期、产期、哺乳期女职工；（五）　在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的；（6）　法律、行政法规规定的其他情形。

• 问固定期限劳动合同顺延，劳动合同期限顺延的条件是什么？
  

  工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

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