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加班工资计算基数劳动合同有约定的，按约定执行；未约定的，按集体合同约定执行；未约定的，按照劳动者本人岗位（岗位）正常出勤月工资的70％确定；...
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班工资计算基数方式。基数应包括...
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工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数2 1.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班费的基数关系到员工最终能得到多少加班费。如果不先确定加班费的基数，就无法计算最终的加班费。那么加班费的基数计算方法是什么呢？1、劳动合同明确规定职工工资金额，且工资金额与实际支付金额一致的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。二、劳动合同没有明确规定工资金额的，应当以员工实际工资金额作为计算基数。3、在实践中，有时员工当月的工资与当月的奖金支付日期不一致，因此这两部分应作为加班费的计算基数。由于员工月奖具有正常工作时间工资报酬的性质，属于工资组成部分。4、实行计件工资的劳动者，应以员工法定工作时间内的计件单价作为加班费的计算基数。5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应以综合计算周期内月平均工资为加班费计算基数。
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