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如何维护在工资被拖欠时的合法权益?

2024-11-27
如果工资拖欠,可以举报给劳动执法部门,他们会协调解决。也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院起诉并申请强制执行。 根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列行为之一,就会侵犯劳动者的合法权益: 1. 克扣或无故拖欠劳动者工资; 2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; 3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 4. 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿。 劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。

相关法规

《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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