在未签订劳动合同的情况下，如何依法维护拖欠工资和社保的权益？

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• 问没签劳动合同,没有社会保险,老板拖欠工资,该怎么维护权益?
  

  你可以向劳动局投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问在公司没有签合同和没有工资条的情况下，怎样维护自己的权益？
  

  收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据，如果在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍工资、加班工资、年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

• 问未签订劳动合同和拖欠工资的依据是什么, 拖欠工资的法律责任有哪些
  

  未签订劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。缴纳依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和或者; (二)劳动者的姓名、住址和者其他号码 (三)四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和劳动条件和防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和等其他事项。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求提供咨询等相关服务

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