工伤职工工伤复发，停工留薪期应如何计算-法师兄

工伤职工工伤复发，停工留薪期应如何计算

2023-02-20

停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。我国的停工留薪期规定在国务院公布的《工伤保险条例》的第三十三条中，规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期的期限存在着上限约束，原则上不超过12个月。若是因伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期可以适当延长，但累计不能超过24个月。本案中被上诉人答辩的观点便是无论工伤职工是否工伤复发，其停工留薪期前后累计最长不能超过24个月。

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问工伤职工停工留薪期如何计算，工伤职工

答

工伤保险条例在第三十一条二款对停工留薪期作了原则性规定，即停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
问工伤职工停工留薪期工资如何计算，停工留薪期工资计算

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间...

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。