养伤期间被开除了保险公司应赔偿吗-法师兄

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问工伤期间被公司开除

在工伤治疗期间公司不能开除你，这是违法行为，你可以要求赔偿。工伤赔偿要先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据伤情确定伤残等级，伤残级别出来了才能确定赔偿的数额。工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金等。有些项目因人而异，赔偿是不同的。
问被公司开除了有赔偿吗

1、公司违法或者无故开除，是有赔偿的。 2、依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资; 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资; 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
问被公司开除了有赔偿吗？

按照你的描述，公司是无正当理由开除的，你可以获得双倍经济补偿金，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你有没有与单位协商过，单位的态度是怎么样的呢，建议你说一下你的具体情况，以便我为你做出准确的判断。