“无因管理”和“不当得利”的区别是什么-法师兄

无因管理和不当得利的区别如下：1。不当得利：是指事后没有合法依据，或者失去合法依据，被确认为他人遭受损失而获得的利益。二、无因管理：无法定或约定义务，为避免造成损失（损失既包括自己，也包括他人，或只为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务。管理他人事务的人是管理者；管理事务的人是自己。无因管理是一种行为，管理者的意志内容是有意义的，是否意味着管理他人的利益是否能够建立无因管理的重要条件；不当得利是事件，无论当事人的意志内容如何，都不会影响不当得利的建立。因为不当得利是无法律依据的利益，无因管理是我自身利益的法律依据，所以在法律适用中，无因管理排斥不当得利。就同一现象而言，首先要分析是否是无因管理，如果不是无因管理，再分析是否构成不当利润。

《中华人民共和国民法典》第一百二十一条、第一百二十二条

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1、不当得利：指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。 2、无因管理：是没有法定或者约定义务,为避免造...

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不当得利：指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。无因管理：是没有法定或者约定义务，为避免造成损失(...

无因管理是指没有法定或者约定的义务，为避免造成损失，主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。不当得利是指没有法律上或合同上的根据，使他人受损而自己取得的利益。无因管理与不当得利都有权要求受益人返还支付支出的费用或不当利益，但是两者之间存在区别，主要体现在： 1、无因管理是发生在管理人与被管理人之间的债权债务关系；不当得利是受益人与受损人之间成立的特定的权利义务关系，债权人享有绝对的请求权，债务人负有绝对的返还义务； 2、无因管理是管理他人事务，为了他人的利益；而不当得利是一方取得财产，他方受有损失； 3、无因管理主观上要有为他人管理事务的意图；不当得利是发生在主体不知道的情况下； 4、无因管理是立法鼓励助人为乐、危难相助、见义勇为风尚的产物，其制度意义在于划清侵权行为和互相帮助行为的界限。不当得利是为了平衡当事人之间的利益。在判断一个法律现象是无因管理还是不当得利时，还可从主观角度予以判断：如果行为人是为了他人利益而进行管理行为，则属于无因管理，如果行为人在主观上是为了自己的利益，而在客观上给他人带来不利益，则构成不当得利。

无因管理和不当得利的区别为： 1、性质不同，不当得利是没有法律依据取得不当利益，造成他人损失，无因管理是没有法定或约定义务为避免他人利益受损而实施管理行为的。 2、后果不同，不当得利应当返还取得的利益，无因管理人可以请求受益人支付因管理支付的必要费用。

不当得利是因无合法根据取得不当利益，造成他人损失而产生的行为人与受害人之间权利义务关系。无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。因此，无因管理与不当得利的区别可以从两者的特征分析即可：不当得利的成立要件有四：一方取得财产利益；一方受有损失；取得利益与所受损失间有因果关系；没有法律上的根据。无因管理有三个法律特征：1.无因管理是管理他人事务的行为。2.无因管理必须是为了他人的利益。3.管理人管理他人事务无法律上的义务。法律规定无因管理形成债的关系，是为了鼓励助人为乐的行为，以最大限度地减少他人利益的损害。