做六休一是否存在加班

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• 问六休一一年加班多少天
  

  希望通过下述资料可以帮助您解决做六休一一年加班共几天方面的问题。企业做六休一，只要工作时间不超过40小时，不存在加班；超过40小时的部分，应当按照工资的150%支付工资报酬。 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发〔1997〕271号 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不得超过6小时40分钟？ 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工作制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定办理审批手续。

• 问不定时是否存在加班？
  

  1.不知道那个固定加班费是怎么计算的，周六加班是2倍工资或者调休。 不过按照你们这样算8*4，如果还有其他加班的话很容易超过36小时/月的上限。以上是法律上讲，一般来说，如果公司付加班费爽快，也算不错啦 2.不定时工作制度需要到当地劳动部门申请备案的，而且对象需要是公司高管等不能以工作时间长度反应贡献的职位。如果你们公司已经给你申请了不定时工作制，就不适合刷卡考勤（不过如果不扣工资的话也没什么吧^^遵守时间是基本道德，对公司也一样)

• 问上六休一天是不是属于加班
  

  根据《劳动法》第41条规定关于上六休一周六算加班不，，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

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