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用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以提请劳动争议仲裁,要求用人单位支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付二个月工作作为经...
单位违法解除劳动合同,那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理,按照《劳动合同法》规定,申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。 4、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
你要是同意协商解除,就是按照你年资,每满一年赔偿一个月工资,通常再+1,你如果快满12年,就是赔偿你12个月的工资,工资是按照你上一年度的平均月收入计算(含奖金的,是总收入的平均),哺乳期的赔偿另外再算;如果你不同意解除,公司单方面解除了,那就是违法解除,你拿到解除通知书的那天起(必须要书面通知),任何口头通知都不作数的,你就可以去劳动部门举报,那公司就要被判罚双倍赔偿,也就是26个月的工资,哺乳期的赔偿另算。以上两种无论何种方式解除合同,你都可以凭离职证明,到社保部门去申请领取失业金。
赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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