哪些情况可视为发生之日？-法师兄

“劳动争议发生之日”一般是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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工程合同承包人发生以下情况视为违约： (1)因承包人原因不能按照协议书约定的竣工日期或工程师同意顺延的工期竣工；(2)承包人原因工程质量达不...

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依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二...

下述情形应视为立功：（1）协助司法机关缉捕其他罪犯。犯罪人协助司法机关缉捕在逃的罪犯，可以节省司法成本。因此，这种行为应视为立功表现。应当指出，犯罪人协助司法机关缉捕的其他罪犯，既可以是与其无关的，也可以是其同案犯。只要确实协助司法机关捕获罪犯，就应视为立功表现；（2）犯罪人在羁押期间，遇有其他在押犯自杀、脱逃或者其他严重破坏监视行为，及时向看守人员报告；（3）遇有自然灾害、意外事故奋不顾身加以排除。

夫妻关系确实破裂的几个具体参考标准：（一）重婚或者配偶与他人同居的，调解无效，视为感情破裂，应当准予离婚；（二）实施家庭暴力或者以其他行为虐待家庭成员，或者遗弃家庭成员的，调解无效，视为感情破裂，应当准予离婚；（三）赌博、吸毒等恶习屡教不改的，调解无效，视为感情破裂，应当准予离婚；（四）因感情不和分居2年的，调解无效，视为感情破裂，应当准予离婚；（五）其他导致夫妻关系破裂的情形，调解无效，视为感情破裂，应当准予离婚。

夫妻感情确已破裂的几个具体参考标准：（ 1）重婚或者有配偶者与他人同居的，调解无效，视为感情破裂，应准予离婚；（ 2）实施家庭暴力或者以其他行为虐待家庭成员，或者遗弃家庭成员的，调解无效，视为感情破裂，应准予离婚；（ 3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的，调解无效，视为感情破裂，应准予离婚；（ 4）因感情不和分居2年的，调解无效，视为感情确已破裂，应准予离婚；（ 5）其他导致夫妻感情破裂的情形，调解无效，视为感情确已破裂，应准予离婚。