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根据我国法律法规的规定,个人并不具有用人单位主体资格,因此双方形成的并非劳动关系,而是雇佣关系。如果雇主未支付工资,雇员可以通过法律途径向法...
如果您对当地劳动行政主管部门的劳动管理监察大队未能解决您的问题感到不满意，您可以向该部门提出投诉。该部门将针对您反映的问题展开详尽调查，并采...
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临时工只做了两天是可以结工资的，只要是按照正常的辞职程序辞职的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力、是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得以任何形式扣减劳动者工资。同时,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当依照法律规定支付经济补偿。劳动者可以到当地劳动监察大队或当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁无需缴费。
一、工资按月发放是合法的，而隔月发放是违法的。本月工资下月发是合法的。若公司拖欠工资或克扣工资，劳动者可拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。此外，劳动者也可以到劳动局监察大队投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将责令用人单位支付工资。若劳动仲裁裁决拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。 二、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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